！景咐馕觥繛榱藥椭鷦谫Y雙方更好地理解案例的實(shí)質(zhì)，無錫市人力資源市場特邀請了上海市協(xié)力(無錫)律師事務(wù)所柳新律師對此案的“三工”問題進(jìn)行解析
。
問題一：孫立興是否因工作原因摔傷?
孫立興受公司負(fù)責(zé)人指派去機(jī)場接人因腳滑致其受傷
，其受傷與工作二者之間具有關(guān)聯(lián)性，孫立興欲開車接人必先去停車處取車
，其未超出工作職責(zé)范圍非個人行為，因此孫立興摔傷系為了完成工作任務(wù)所致
。柳律師解釋
，在實(shí)踐中我們對“因工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)
、是否受用人單位指派
、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素
。
問題二：孫立興是否在工作場所摔傷?
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第三款規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域受到傷害應(yīng)為工傷
，孫立興從國際商業(yè)中心八樓下樓到商業(yè)中心院內(nèi)取車
，其一孫立興還未離開商業(yè)中心;其二是為了取車必須經(jīng)過的合理的區(qū)域
，因此孫立興是在工作場所內(nèi)摔傷
。柳律師解釋，如果在實(shí)際生活中發(fā)生此類事故
，對“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
問題三：關(guān)于工傷中關(guān)于工作時(shí)間如何界定?
柳律師分析
，2014年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條
、第六條對《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款
、第六款中的“因公外出期間的”和“上下班途中”進(jìn)行了解釋
。針對“工作時(shí)間”這點(diǎn)用人單位應(yīng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間
，在勞動合同中必須清楚地約定員工的工作時(shí)間
，并約定超時(shí)工作需要提前報(bào)告審批
，建立行之有效的員工工作時(shí)間系統(tǒng)。
無錫市人力資源市場勞資顧問建議
，由于工傷認(rèn)定所涉及的法律問題較為復(fù)雜，勞資雙方應(yīng)該避免不必要的爭議和法律風(fēng)險(xiǎn)
。作為用人單位
，除了積極為員工繳納工傷保險(xiǎn)外
，還應(yīng)建立和完善工作時(shí)間
、工作崗位等企業(yè)規(guī)章制度，并注意收集和保留相關(guān)證據(jù);作為勞動者
，在入職時(shí)應(yīng)要求用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)
，在發(fā)生事故時(shí)注意保留好證據(jù)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
