、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任
。
第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時
，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果
、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明
，不得隱瞞或者欺騙
。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更
，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定
，向勞動者履行如實告知的義務(wù)
，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的
，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)
，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十四條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
，遵守職業(yè)病防治法律
、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作
。
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律
、法規(guī)
、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
。
勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識
，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律
、法規(guī)
、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用
、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。
勞動者不履行前款規(guī)定義務(wù)的
，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行教育
。
第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前
、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者
。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)
。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)
；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者
，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
。
職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)
。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存
。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史
、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料
。
勞動者離開用人單位時
，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實
、無償提供
，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第三十七條 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時
，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施
，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到報告后
，應(yīng)當(dāng)及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理
；必要時，可以采取臨時控制措施
。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)組織做好醫(yī)療救治工作
。
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治
、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察
，所需費用由用人單位承擔(dān)。
第三十八條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
；不得安排孕期
、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)
。
第三十九條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育
、培訓(xùn)；
（二）獲得職業(yè)健康檢查
、職業(yè)病診療
、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；
（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素
、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施
；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件
；
（五）對違反職業(yè)病防治法律
、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評
、檢舉和控告
；
（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)
；
（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議
。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使前款所列權(quán)利
。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除
、終止與其訂立的勞動合同的
，其行為無效。
第四十條 工會組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)
，有權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議
，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決
。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律
、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為
，有權(quán)要求糾正
；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護(hù)措施
，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施
；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理
；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時
，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理
。
第四十一條 用人單位按照職業(yè)病防治要求
，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測
、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費用
，按照國家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支
。
第四十二條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工
，加強(qiáng)對用人單位落實職業(yè)病防護(hù)管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權(quán)
，承擔(dān)責(zé)任
。
第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障
第四十三條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省
、自治區(qū)
、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。省、自治區(qū)
、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的名單
。
承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員
；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器
、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度
。
承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求
。
第四十四條 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷
。
第四十五條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷
、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定
。
第四十六條 職業(yè)病診斷
，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：
（一）病人的職業(yè)史；
（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況
；
（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等
。
沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病
。
承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時
，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署
，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章
。
第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史
、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料
；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷
、鑒定有關(guān)的資料
。
職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時
，可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查
，也可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查
。用人單位不得拒絕
、阻撓。
第四十八條 職業(yè)病診斷
、鑒定過程中
，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的
，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)
、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史
、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述
、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等
，作出職業(yè)病診斷
、鑒定結(jié)論
。
勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散
、破產(chǎn)
，無用人單位提供上述資料的，診斷
、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查
